本美股信北京時(shí)間23日早上，據(jù)日經(jīng)情報(bào)報(bào)道，日本很多公司實(shí)施了4天的員工制。 繼日本kfc和優(yōu)衣庫母公司的快銷等巨頭之后，更多的地方公司開始使用這個制度。

在人手不足日益嚴(yán)重的情況下，公司希望為需要護(hù)理和育兒的員工創(chuàng)造寬松的員工環(huán)境，從而維持越來越多的人才。

根據(jù)日本厚生勞動省的調(diào)查，實(shí)行每周4天職工制的公司比例，每年占全體的8%，是10年前的3倍。 日本政府正在研究事業(yè)方法改革，4天的事業(yè)制也有可能促進(jìn)事業(yè)方法的多樣性。

在大型企業(yè)中，日本kfc引進(jìn)了從年初開始每周休息3天的“期限限定職員”制度。 工作時(shí)間減少到每周20小時(shí)，同時(shí)可以選擇什么時(shí)候休息。 截至1月18日，20名員工使用了這個制度，產(chǎn)假后回到職場的女性也使用了這個制度。 日本kfc認(rèn)為“限定期間的員工制度有助于防止員工離職”。

優(yōu)衣庫在旗下引進(jìn)了每周休息三天的制度。 雅虎日本也計(jì)劃在今后幾年內(nèi)引進(jìn)。

在地方公司中，實(shí)施4天員工制的公司數(shù)量也在增加。 在九州運(yùn)營看護(hù)設(shè)施的內(nèi)山控股公司計(jì)劃將這個制度擴(kuò)大到每年81個設(shè)施的所有員工約2000人。 工作時(shí)間從“一天8小時(shí)，一周5天”變更為“一天10小時(shí)，一周4天”，合計(jì)工作時(shí)間為每周40小時(shí)不變。

由于護(hù)理工作很辛苦，領(lǐng)域人手不足，改善員工的待遇成為當(dāng)務(wù)之急。 除了不改變員工的合計(jì)工作時(shí)間外，還可以選擇一周休息三天。 內(nèi)山控股表示，希望利用此吸引更多的顧客來維持護(hù)理人員和人才。

熟悉勞動問題的日本中央大學(xué)教授鷲谷徹表示:“到目前為止，大企業(yè)主要使用1周3休制。 但是，近年來，很多地方公司為了應(yīng)對人手不足開始引進(jìn)這樣的制度”。