最近幾個(gè)月，在許多員工批評(píng)企業(yè)的職場(chǎng)文化后，谷歌重新發(fā)布了禁止騷擾、歧視和人肉搜索的內(nèi)部規(guī)定。

據(jù)cnbc報(bào)道，上周谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮查( sundar pichai )通過給全體員工的電子郵件發(fā)布了新的內(nèi)部規(guī)定，新政策的目的是鼓勵(lì)員工繼續(xù)討論和討論，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)不同文化的尊重

長(zhǎng)期以來，谷歌因內(nèi)部特別開放和善于表達(dá)員工信息而聞名。 這家企業(yè)的員工們利用數(shù)百個(gè)內(nèi)部郵件列表和論壇討論與事業(yè)無關(guān)的話題。

去年年底，谷歌工程師詹姆斯·達(dá)莫雷( james damore )因發(fā)表有爭(zhēng)議的備忘錄而被解雇，谷歌的這些內(nèi)部平臺(tái)備受矚目。 谷歌員工的內(nèi)部交流片段泄露給媒體，在達(dá)摩雷起訴谷歌的事件中出現(xiàn)為證據(jù)，其中列舉的員工在企業(yè)內(nèi)外受到騷擾。

另外，也有一些報(bào)道表示谷歌內(nèi)部的混亂，員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部的騷擾行為和企業(yè)如何解決與多樣化相關(guān)的問題不滿。 最近在谷歌母公司alphabet召開的股東大會(huì)上，一名員工宣讀了人肉搜索和騷擾給生產(chǎn)力和企業(yè)文化帶來了“寒蟬效應(yīng)”的聲明。

谷歌的新內(nèi)部規(guī)定決定禁止“人肉搜索”，即未經(jīng)他人同意泄露個(gè)人消息和聯(lián)系方式的行為。 但是，他們警告說:“在本公司的內(nèi)部系統(tǒng)中進(jìn)行的任何行為都有可能留下痕跡，成為訴訟的證據(jù)，或者未經(jīng)你的許可在外部共享。”

根據(jù)這個(gè)規(guī)定，要求員工“不要對(duì)集團(tuán)和群眾的類別進(jìn)行粗略的陳述”，禁止“惡意中傷、侮辱、人身攻擊”。 該規(guī)定還要求企業(yè)內(nèi)部論壇上的交流目的是“促進(jìn)理解，但不一定正確”。

在很多方面，谷歌內(nèi)部發(fā)生的信息表達(dá)時(shí)如何相互尊重的討論反映了美國(guó)社會(huì)進(jìn)行的更廣泛的討論。 現(xiàn)在在移民等問題上，來自美國(guó)不同政治派別的人很難找到共同點(diǎn)。

對(duì)谷歌的某項(xiàng)新規(guī)定持批判態(tài)度的員工丹皮特曼( dan pittman )寫道Google的角度“太中立”，特別是尊重所有觀點(diǎn)的方面。

他寫道:“當(dāng)然希望比以往的狀況有所改善，減少新的至少現(xiàn)在發(fā)生的危害，但一方面要求寬容，另一方面如果要求尊重不寬容的規(guī)定，我認(rèn)為最終不會(huì)成功。”

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