本財經報3月15日晚，中國平安宣布禁止員工持股方案后，平安員工的股東擔心他們的財富會因大量個人所得稅而減少，因此平安十大股東之一的新豪時投資快速發展有限企業合法遵守禁止流通的方案

職工股持有人現在在平安總部抗議

60多名平安員工的持股人對平安解禁案不滿，星期一在深圳平安總部拉橫幅表示抗議，強烈要求他們解除一些需求，即新豪時的管理。 決定解除職工股方案的職工代表大會將無法代表他們意志的新豪時代所持股票的擔保權轉移到自然人的名義上，以免支付過高的稅金等。

對此，新豪時信息發言人公開表示，該方案嚴格遵守法律法規和《平安員工投資權益管理方法》等相關規定，程序合法遵守。 最大限度地維持了市場穩定和所有所有者的權益。

新時期發言人還強調平安員工受益的所有權利計劃在法律地位上是法人擁有的性質。 這個性質是員工持股計劃順利實施，獲得上市資格，獲得流通資格，是這次解禁預定的基本前提。

員工投資集合的性質是法人持股

關于為什么不能把股票轉讓給員工所有者的個人賬戶，在交易中繳納這么高的稅收等問題，新豪時發言人說:“是由員工投資集合的性質決定的。 員工權益投資通過新豪時投資、景驕實業等法人企業間接持有中國平安a股。

為什么要把員工的受益全權計劃設計成法人持股呢？據新豪時發言人透露，投資集合運營之初，根據國家有關規定，個人不能直接成為金融公司的股東。 但是，平安作為國家有關部門批準的深圳特區職工持股試驗單位之一，必須在具體操作中創造職工分享企業快速發展成果的機會，并滿足相關法律法規的要求。 這是因為法人把員工利益的全部權利計劃設計成持股。

稅率符合現有的法律框架

關于稅率問題，該發言人說，由于是獨立法人，新豪時投資和景傲實業獲得減收利潤后，按照深圳稅收政策繳納公司所得稅，在利潤分配給權益持有人之前，代扣代繳個人所得稅。

關于3年前員工股票被鎖定的理由，新豪時信息發言人說:“2007年，平安在a股上市時，由于法人持股的性質，員工投資集合相關企業持有的平安股也一起發售了。 中國平安的股票結構比較分散，因此沒有實際的管理者。 這兩家員工投資集合相關企業是因為實際管理者按照監督管理規定和上市規則的關系要求，持有的中國平安股份被鎖定三年。 中國平安a股上市時的股票募集證明書對此進行了詳細發表。

在中國平安十大股東中，深圳市新豪時投資快速發展有限企業、深圳市景驕傲實業快速發展有限企業、深圳市江南實業快速發展有限企業擁有中國平安8.6億股流通股，這部分股票中國平安近1.9萬名員工全部擁有，目前在上

但是，新豪時是解禁細分方案，他說委托某代理企業在二級市場以大宗交易方法減收。 這意味著員工的股票權益者要支付印花稅、代理企業的手續費以及大量的公司所得稅，另外也不支付個人所得稅。 這將使員工股東繳納40%以上的稅金。 因此，平安員工的股東擔心他們的財富在現金化過程中可能會大幅減少。 (俊萍出生于深圳)

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